Корпоративні подарунки 2025: Ідеї, тренди та повний гайд для HR і маркетинг команд
- Юлія Цинкуш
- 2 дні тому
- Читати 14 хв
Оновлено: 8 годин тому
Навіщо ця стаття і чому подарунки важливі
саме зараз ?
Останній раз, коли ви отримали корпоративний подарунок, що ви відчули? Подяку? Чи швидше подумали: "Знову ручка з логотипом, яку я забуду через тиждень"?
Якщо ви HR-менеджер, people partner або відповідаєте за бренд-комунікації, то знаєте цей біль: 96% корпоративних подарунків не створюють емоційного зв'язку. Вони просто займають місце в шафі.
Але якщо копнути глибше, то подарунки — це не про речі. Це про повідомлення: "Ми вас цінуємо. Ви важливі. Ми думаємо про вас навіть поза робочим часом".
У 2025 році корпоративні подарунки стали стратегічним інструментом, особливо для IT, фінтех, геймінг і крипто-компаній. Чому? Тому що:
Гібридна робота змінила правила гри — тепер подарунок має "дістати" людину вдома
Конкуренція за таланти досягла піку — кожен дотик з брендом має значення
Емоційний зв'язок з командою і клієнтами вирішує більше, ніж зарплата чи функціонал продукту
Дослідження Gallup показує: 79% співробітників краще оцінюють роботодавця, якщо отримують thoughtful gifts. А McKinsey фіксує: компанії з високим employee engagement показують на 23% вищий прибуток.
Цей гайд — для тих, хто хоче подарунок, який не забудуть. Для тих, хто розуміє: у 2025 ми вже не даруємо магніти на холодильник. Ми створюємо емоції, які працюють на ваш бренд місяцями.
Тут ви знайдете:
Психологію подарунків — що насправді "вмикається" в голові людини
Конкретні ідеї під будь-який бюджет і цільову аудиторію
Тренди 2025 — що дарують сучасні компанії-лідери
Покроковий алгоритм вибору подарунка
Готові рішення від MOODua для різних сценаріїв
Готові перетворити подарунки з "витрати" на "інвестицію в лояльність"? Поїхали.
Чому корпоративні подарунки — це стратегічний інструмент, а не просто сувеніри
Психологія подарунків: що вони "вмикають" у людях
Коли людина отримує подарунок, у її мозку відбувається справжня нейрохімічна буря. Активується система винагороди — та сама, що реагує на їжу, секс і досягнення. Виділяється дофамін (задоволення), окситоцин (прихильність) і серотонін (щастя).
Але найцікавіше — ефект взаємності. Роберт Чалдіні у своїй легендарній "Психології впливу" описує: коли людина отримує подарунок, у неї автоматично з'являється бажання "віддячити". Це не маніпуляція — це базовий людський інстинкт.
Для корпоративного контексту це означає:
Співробітник починає сприймати компанію як "турботливого роботодавця"
Клієнт переходить від "постачальника" до "партнера"
Партнер відчуває не просто бізнес-зв'язок, а особисту симпатію
Дослідження Wharton School показує: навіть дешевий, але продуманий подарунок збільшує лояльність на 31%. Ключове слово — "продуманий". Мозок відрізняє щирість від формальності.
Бізнес-вплив: як подарунки впливають на метрики
Давайте говорити цифрами, бо саме це цікавить CFO, коли ви захищаєте бюджет на подарунки:
Employee Retention:
Компанії з розвинутою культурою recognition показують на 31% нижчий turnover
Середня вартість заміни одного IT-спеціаліста — $15,000-30,000
Якщо подарунок на $50 утримав одну людину — ROI становить 30,000%
Клієнтська лояльність:
83% B2B-клієнтів кажуть, що персональний підхід впливає на рішення про продовження контракту
Client Lifetime Value зростає на 16% при систематичному визнанні
Одна IT-компанія з Києва після запровадження welcome-боксів для нових клієнтів скоротила відтік на 22% за рік
Продуктивність команди:
Співробітники, які отримують регулярне визнання, на 27% більш продуктивні
NPS (Net Promoter Score) компанії зростає на 12-15 пунктів
69% співробітників кажуть, що працювали б краще, якби їхні досягнення помічали
Приклад з реального життя: Одна фінтех-компанія почала дарувати персоналізовані набори кожному співробітнику на річницю роботи. Результат за 18 місяців: turnover впав з 23% до 11%, а рейтинг роботодавця на DOU виріс з 3.8 до 4.4.
Головний інсайт: Подарунки — це не витрата, а інвестиція з вимірюваним ROI. Питання лише в тому, як їх правильно вибрати і вручити.
Кому дарувати подарунки у 2025 і як їх сегментувати
Подарунки для співробітників
Новачкам — Welcome Kit який запам'ятають
Перший день на роботі — як перше побачення. Ви маєте одну спробу зробити правильне враження. 89% HR-менеджерів кажуть, що якість onboarding впливає на рішення новачка залишитися в компанії.
Що має бути в ідеальному welcome-наборі:
Щось практичне для домашнього офісу (якісна кружка, блокнот, стікери)
Щось особисте (листівка від CEO з QR-кодом на відео-привітання)
Щось смачне (локальний снек або кава)
Щось брендове, але стильне (носки з логотипом, значок, стікер-пак)
Приклад: Одна геймінг-компанія дарує новачкам набір "Гейм-зона вдома" — ергономічну подушку, енергетик без цукру, навушники і код на Steam.
Результат: 94% новачків залишаються після випробувального терміну.
Основній команді — подяка за щоденний внесок
Це найчисленніша група, і тут головне — не перетворити подарунок на формальність. Кожен подарунок має нести конкретне повідомлення.
Сценарії для подарунків:
Кінець кварталу — "Набір для перезавантаження" (аромасвічка, чай, маска для очей)
Річниця роботи — персоналізований набір на основі інтересів людини
Досягнення цілей — "Святковий бокс" з локальними делікатесами
Просто так — "Турбота про себе" (термос, брендований плед, книга з індивідуальним підписом від CEO)
Секрет: Плануйте різні типи подарунків впродовж року — сезонні набори можна розтягнути на кілька місяців, але визнання досягнень має бути миттєвим. Так кожен подарунок матиме свій контекст і не втратить цінності.
Менеджерам і топам — статус має значення
З керівництвом інші правила. Тут подарунок — це не просто "дякую", а демонстрація того, що компанія цінує їхній рівень.
Ідеї для топ-менеджменту:
Персоналізовані дорогі набори — на основі їхніх хобі чи інтересів
Подарунки з історією — щось унікальне від українських майстрів
Досвід замість речей — сертифікат на майстер-клас, спа, ресторан
Колекційні речі — лімітована серія, що підкреслює їхню унікальність
Приклад: IT-директор отримав набір "Кодер-гурман" з авторським медом, крафтовою кавою та дерев'яною клавіатурою ручної роботи. Вартість — €150, але враження — безцінне.
Подарунки для клієнтів і партнерів
Масовий сегмент — якість при масштабі
Коли у вас 500+ клієнтів, індивідуальний підхід нереальний. Але це не означає, що подарунок має бути дешевим.
Стратегія для масового сегменту:
Один дизайн, різні наповнення — коробка однакова, вміст варіюється
Сезонна актуальність — новорічні, літні, весняні набори
Універсальна цінність — те, що користно кожному (стаціонарія, еко-продукти)
Приклад набору: "Український winter vibes" — карпатський чай, мед, в'язана шапка, стікер-пак. Вартість — €25, але сприймається як €50+.
Індивідуальний підхід — ABM у дії
Для ключових клієнтів (20-50 компаній) працює Account-Based Marketing підхід. Що більше знаємо про людину — то точніший подарунок.
Як збирати дані для персоналізації:
Опитувальник —
LinkedIn — хобі, інтереси, досягнення
Спілкування з sales — що цікавить особисто
Соціальні мережі — сім'я, подорожі, захоплення
Корпоративна культура — цінності компанії-клієнта
Кейс: IT-консалтингова компанія помітила в Instagram, що їхній ключовий клієнт — фанат кави і часто публікує фото своїх ранкових ритуалів. Створили персоналізований набір з трьома видами кави від українських крафтових обсмажувачів, дриппером V60 з логотипом і слоганом клієнтської компанії та буклетом про історію кожного сорту.
Результат: через місяць клієнт збільшив свій пакет послуг на 20% і почав рекомендувати платформу своїм знайомим.
VIP-клієнти — вау-ефект обов'язковий
Топ-10 клієнтів, які дають 60% доходу, заслуговують на особливе ставлення. Тут подарунок — частина стратегії утримання.
Ідеї для VIP-подарунків:
Ексклюзивний досвід — приватний тур, зустріч з експертом
Кастомізовані рішення — щось, створене спеціально для них
Статусні речі — те, чим будуть пишатися і показувати іншим
Подарунки з емоційною історією — щось, що створює спогади
Приклад з геймінгу: Компанія надіслала топ-клієнту персоналізовані VR-окуляри з записаним у віртуальній реальності привітанням від всієї команди. Клієнт поділився цим у соцмережах, що дало +15% organic reach.
Золоте правило сегментації: Подарунок має відповідати не тільки статусу людини, а й етапу ваших стосунків. Новому клієнту — знайомство, постійному — подяка, VIP — захоплення.
Тренди корпоративних подарунків у 2025
Еко-набори з українськими брендами — патріотизм через якість
2025 рік остаточно закріпив тренд на локальні продукти, але не через "треба підтримати", а через реальну якість. Українські виробники створюють речі, які конкурують зі світовими аналогами, а іноді й перевершують їх.
Що входить в еко-набір нового покоління:
Натуральна косметика від українських брендів
Крафтовий мед з власних пасік (з QR-кодом на історію пасічника)
Лляні вироби ручної роботи (торбинки, серветки, одяг)
Дерев'яна утиль від столярів (підставки, блокноти, ручки)
Ароматичні свічки з натурального воску і етнічними запахами
Кейс: Фінтех-стартап замовив 200 еко-наборів "Українське коріння" на новорічні подарунки. У набір входили мед з Чернівців, лляна торбинка з вишивкою, крафтова свічка з ароматом сосни і дерев'яний блокнот. Результат: 87% співробітників поділилися що використали всі подарунки з набору.
Чому це працює:
Показує цінності компанії (турбота про довкілля, підтримка локальних виробників)
Створює емоційний зв'язок через історії українських майстрів
Кожен предмет має практичне застосування в повсякденному житті
Подарунки, що інтегруються в життя — забудьте про пилозбирачі
Найсильніший тренд 2025: подарунки, які стають частиною щоденної рутини людини. Не декорація на полиці, а річ, яку використовують кожен день.
Топ-категорії "життєвих" подарунків:
"Ранковий ритуал":
Якісна кава + пакетики фруктового чаю
Стильна термокружка з гравіруванням
Планер на день з мотиваційними цитатами та історіями від топ менеджменту
Аромасвічка "Ранкова свіжість"
"Домашній офіс":
Ергономічна підставка для ноутбука
Настільний органайзер з бездротовою зарядкою
Якісні навушники для відеозвʼязку
Рослина в стильному горщику (потос, сансевієра)
"Вечірній релакс":
Маска для сну + беруші преміум-класу
Ароматичний спрей для подушки
Травʼяний чай для заспокоєння
Міні-плед з натуральних матеріалів
Секрет успіху: Кожен набір розкриває конкретний life-момент. Людина не просто отримує речі, а отримує "покращення свого дня".
Гібридні подарунки: фізичне + digital — майбутнє вже тут
IT, геймінг і крипто-компанії першими підхопили тренд поєднання матеріального і цифрового. Результат — подарунки, які вражають і запам'ятовуються.
Ідеї гібридних подарунків:
Фізичний набір + AR-досвід:
Брендована кружка з QR-кодом
Сканування коду запускає AR-анімацію з привітанням від команди
Можна зробити персоналізовано під кожного співробітника
Welcome-бокс + digital onboarding:
Традиційний набір новачка
QR-код на приватне відео від CEO
Доступ до ексклюзивного контенту про компанію
Персональний аватар у корпоративному месенджері
Подарунковий сертифікат + NFT:
Сертифікат на покупки в магазині
Унікальний NFT з логотипом компанії
Доступ до закритого Discord-сервера або Telegram-каналу
Кейс з геймінгу: Компанія створила limited edition набір з мерчем + унікальним скіном у їхній грі. Кожен співробітник отримав код на ексклюзивний контент, який неможливо купити. Результат: 100% активація кодів, зростання активності у грі на 34%.
Чому гібридні подарунки вирізняються:
Показують технологічність компанії
Створюють унікальний досвід, який неможливо повторити
Генерують organic контент в соцмережах
Звʼязують фізичний і цифровий світ бренду
Стильне брендування: подарунок без пафосу — мистецтво тонкості
2025 рік поховав епоху "лого на всьому". Сучасні компанії розуміють: якщо подарунок виглядає як реклама, він не працює як подарунок.
Принципи стильного брендування:
Мінімалізм замість агресії:
Лого розміром не більше 20% принту
Використання корпоративних елементів замість прямого логотипу
Стильна типографіка з назвою компанії
QR-код з мультипосиланням замість довгого списку контактів
Приклади «тонкого» брендування:
Замість: кружка з величезним лого
Краще: кружка в корпоративному кольорі з елегантним монохромним логотипом
Замість: футболка з лого на всю спину
Краще: стильна футболка з принтом, який відображає цінності компанії
Кейс: IT-компанія замовила блокноти в своєму фірмовому синьому кольорі. Лого — лише на внутрішній стороні обкладинки.
Результат: співробітники почали використовувати блокноти на зовнішніх зустрічах, що дало додаткову рекламу бренду.
MOODua рекомендує: Подарунок має бути настільки стильним, щоб людина з гордістю показувала його друзям, навіть не згадуючи про компанію.
Як вибрати подарунок: покроковий гайд для HR і маркетинг команд
Теорія — це добре, але коли у вас дедлайн на новорічні подарунки, а в голові каша з ідей, потрібен чіткий алгоритм. Ось покроковий план, який використовують досвідчені HR-менеджери топових компаній.
Крок 1 — Визначити мету: що ви хочете сказати подарунком
Перш ніж відкривати каталоги, задайте собі одне питання: "Яке повідомлення має нести цей подарунок?" Від відповіді залежить все — від бюджету до дизайну упаковки.
Основні цілі корпоративних подарунків:
"Ласкаво просимо" — для новачків:
Мета: показати, що компанія готувалася до їх приходу
Стиль: затишний, особистий, з елементами корпоративної культури
Бюджет: €30-50 (це інвестиція в ретеншн)
"Дякуємо за вклад" — для команди:
Мета: визнати щоденну працю, показати, що кожен важливий
Стиль: практичний, стильний, для використання вдома
Бюджет: €15-30 (масовість не означає дешевизну)
"Ви наш партнер" — для клієнтів:
Мета: переходити від "постачальник" до "довірений партнер"
Стиль: статусний, з елементами персоналізації
Бюджет: €25-100+ (залежить від сегменту клієнта)
"Святкуємо разом" — сезонні подарунки:
Мета: створити спільну емоцію, згуртувати
Стиль: святковий, але не кіч, з елементами брендування
Бюджет: €20-40 (універсальність + якість)
Практична порада: Напишіть на аркуші паперу одним реченням, що має відчути людина, отримуючи подарунок. Це стане вашим компасом при виборі.
Крок 2 — Сегментувати аудиторію: хто і що отримає
У 2025 році масова розсилка однакових подарунків — це як надсилати групові привітання з днем народження. Технічно правильно, але емоційно — мимо.
Сегментація за статусом:
Група | Кількість | Бюджет на особу | Підхід |
Новачки | 5-20 осіб | €30-50 | Персоналізовані welcome-набори |
Основна команда | 50-200 осіб | €15-30 | Тематичні набори з варіаціями |
Керівництво | 5-15 осіб | €50-150 | Індивідуальні рішення |
Ключові клієнти | 10-30 осіб | €40-100 | Персоналізовані за інтересами |
Партнери | 20-50 осіб | €25-60 | Статусні набори з логотипом |
Сегментація за особливостями:
Інтроверти vs екстраверти:
Інтроверти: набори для дому, читання, медитації
Екстраверти: ігрові набори, групові активності, networking-подарунки
Сімейні vs одинокі:
Сімейні: набори, які можна поділити (солодощі, чай, настільні ігри)
Одинокі: персональні речі (навушники, книги, spa-набори)
Віддалені vs офісні:
Віддалені: акцент на домашній комфорт (пледи, свічки, кава)
Офісні: мобільні речі (термокружки, павербанки, снеки)
MOODua рекомендує: Створіть Excel-таблицю з колонками "Ім'я — Роль — Інтереси — Бюджет". Навіть 10 хвилин дослідження LinkedIn/Instagram дадуть вам достатньо даних для персоналізації.
Крок 3 — Узгодити бюджет: що можна отримати за різні суми
Найбільший страх HR-менеджерів: витратити бюджет на подарунки, які виглядають дешево. Секрет у тому, що вартість і сприйняття — це різні речі.
Діапазон до €15 — "Турботливе доторкання":
Якісна кружка з тонким брендуванням
Набір крафтового чаю + мед
Блокнот і ручка преміум-класу
Аромасвічка в скляній банці
Як зробити дорожчим: Елегантна упаковка, якісний друк, персоналізована листівка. Подарунок за €12 в гарній коробці сприймається як €25.
Діапазон €15-30 — "Подарунок, який використають":
Термокружка + кава + печиво
Еко-набір (мед, свічка, лляна торбинка)
Набір для домашнього офісу (органайзер, підставка, рослина)
Comfort-set (плед, маска для сну, травяний чай)
Секрет успіху: Комбінуйте 2-3 речі, які логічно поєднуються. Набір завжди сприймається дорожче, ніж окремі предмети.
Діапазон €30-60 — "Вау, не очікував":
Персоналізовані набори за інтересами
Брендована техніка (бездротові навушники, павербанк)
Локальні делікатеси + посуд
Досвід-сертифікат (майстер-клас, спа, ресторан)
Тут важливо: Індивідуальний підхід. За €50 можна зробити подарунок, який людина пам'ятатиме роками.
Діапазон €60+ — "Це серйозно":
Кастомізовані рішення від українських майстрів
Техніка з гравіруванням
Ексклюзивні набори лімітованою серією
Поєднання фізичного подарунка з digital-досвідом
Практична порада: Розподіліть бюджет за принципом 70/20/10. 70% — основна команда, 20% — ключові люди, 10% — несподівані акценти.
Крок 4 — Технічні деталі замовлення: терміни, логістика, контроль якості
Коли стратегія готова, починається операційна робота. Саме тут більшість проектів "зливаються" через неправильне планування.
Терміни виробництва реальних подарунків
Стандартні набори без брендування: 5-7 робочих днів
Готові рішення з каталогу MOODua
Тільки упаковка і листівка
Ідеально для термінових замовлень
Набори з простим брендуванням: 7-10 робочих днів
Нанесення логотипу на 1-2 предмети
Друк листівок, наклейок
Стандартна упаковка в брендових кольорах
Повністю кастомізовані рішення: 15-20 робочих днів
Унікальне брендування кожного елемента
Персоналізовані листівки для кожного отримувача
Розробка ексклюзивної упаковки
Сезонні пікові періоди (додайте +5-7 днів):
Листопад-грудень (новорічні подарунки)
Березень (8 березня)
Жовтень (День програміста, корпоративи)
Контроль якості — чекліст перед відправкою:
Усі предмети відповідають затвердженому макету
Брендування читається і не стирається
Упаковка цілісна, без пошкоджень
Персоналізовані елементи (імена, посади) перевірені
Кількість повністю співпадає з замовленням
Є резерв +3-5% на випадок браку при доставці
Логістика для різних сценаріїв:
Офісна команда: Одна адреса, загальна відправка
Найдешевший варіант
Можливість особистого вручення
Контроль процесу на 100%
Віддалена команда: Індивідуальні адреси
Додаткова вартість логістики
Ризик помилок в адресах
Потрібна CRM-система для відстеження
Змішана доставка: Частина в офіс, частина додому
Найскладніший варіант
Обов'язковий tracking кожного відправлення
Резерв часу +2-3 дні
Практична порада: Створіть Excel-файл з колонками "Ім'я — Адреса — Телефон — Тип подарунка — Статус доставки". Це врятує вас від хаосу при замовленні 50+ подарунків.
Бюджетне планування з урахуванням "прихованих" витрат:
Стаття витрат | % від вартості подарунка | Коментар |
Сам подарунок | 55-60% | Основна вартість |
Брендування | 10-15% | Логотип, персоналізація |
Упаковка | 15-20% | Коробка, папір, стрічка |
Логістика | 5-8% | Доставка, особливо для віддалених |
Резерв | 5-7% | Брак, додаткові замовлення |
MOODua рекомендує: Закладайте бюджет з 20% резервом. Краще повернути невитрачені кошти, ніж шукати додаткові в останній момент.
Упаковка як частина враження
Упаковка — це не просто спосіб доставити подарунок. Це перші 15 секунд взаємодії з вашим брендом. Psychological studies показують: якість упаковки впливає на сприйняття вмісту на 67%.
Елементи професійної упаковки:
Якісна коробка (картон щільністю від 300 г/м²)
Брендовий папір або стрічка
Персоналізована листівка
Контрастні кольори (не обов'язково корпоративні)
MOODua рекомендує: Інвестуйте в упаковку 15-20% від вартості подарунка. Це той випадок, коли "одяг зустрічають" працює на 100%.
Ідеї подарункових наборів від MOODua
Тепер перейдемо до конкретних ідей наборів, які вже перевірені на практиці або можуть бути легко реалізовані під ваші цілі. Ми підібрали варіанти під будь-який бюджет та аудиторію.
Набір «Ранковий старт»
Цей набір — ідеальний спосіб налаштувати команду або клієнтів на продуктивний робочий день.
Що всередині:
Крафтова українська кава (або якісний фруктовий чай)
Стильна брендована термокружка (мінімалістичне лого)
Блокнот для планування дня з мотивуючими цитатами
Міні-шоколад або гранола від локальних виробників
Бюджет на 1 набір: €20–30
MOODua рекомендує: Цей набір чудово працює для новачків у команді або клієнтів, з якими ви хочете встановити міцні стосунки вже з першого дня.
Набір «Work-life balance»
Цей подарунок демонструє, що ви справді піклуєтесь про своїх співробітників і цінуєте їхнє ментальне здоров’я та баланс.
Що всередині:
Аромасвічка з натурального соєвого воску
Міні-плед з м'якої натуральної тканини
Маска для сну з логотипом (делікатне брендування)
Трав’яний чай для релаксації
Бюджет на 1 набір: €25–40
Ідея №1: Додайте персоналізовану листівку з побажанням від CEO або HR-менеджера. Це підсилить ефект турботи.
Набір «Новий Рік 2026»
Універсальний, святковий набір, який залишає теплі спогади та створює атмосферу свята як вдома, так і в офісі.
Що всередині:
Брендовані ялинкові прикраси (скло або дерево, мінімалістичний дизайн)
Локальні українські солодощі (шоколад, медові пряники)
Святковий напій (фруктовий глінтвейн або авторський чай)
Дизайнерська листівка з побажаннями
Бюджет на 1 набір: €20–35
Практична порада: Замовляйте цей набір не пізніше листопада, щоб уникнути новорічного ажіотажу та додаткових витрат на терміновість.
Набір «Welcome Box»
Ваша команда росте, і кожен новачок має відчути себе особливим з першого дня. Цей набір максимально підсилює перше враження.
Що всередині:
Носки з логотипом (стриманий дизайн)
Брендована листівка зі щирими привітаннями
Стікери з корпоративним стилем
QR-код, який веде на відео-привітання від CEO або команди
Бюджет на 1 набір: €15–25
MOODua рекомендує: Цей набір працює ідеально як частина загального onboarding процесу. Ви не лише даруєте речі, ви даруєте почуття приналежності.
Набір «Домашній офіс»
У часи гібридної роботи цей набір стане в пригоді будь-кому, хто часто працює з дому.
Що всередині:
Підставка під ноутбук з екологічного дерева
Настільний органайзер з функцією бездротової зарядки
Рослина в горщику (потос або сансевієра)
Міні-набір кави або чаю
Бюджет на 1 набір: €30–50
Ідея №2: Можна додати QR-код на коротке відео з порадами щодо організації ефективного робочого місця вдома.
Набір «Нічна тиша»
Цей набір демонструє увагу до особистого комфорту та якісного сну вашої команди.
Що всередині:
Маска для сну преміум-класу
Ароматичний спрей для подушки (лаванда чи бергамот)
Беруші в стильному брендованому кейсі
Чай для вечірнього розслаблення
Бюджет на 1 набір: €20–35
Практична порада: Додайте до набору листівку з корисними порадами щодо покращення сну.
Як замовити корпоративні подарунки на сайті MOODua — усе під ключ
Корпоративні подарунки — це важливо, але якщо процес їх замовлення забирає багато часу та нервів, то цінність подарунка знижується. Тому MOODua розробив максимально простий процес: ви обираєте, ми робимо все інше.
Що ви отримаєте, співпрацюючи з MOODua:
Куровані подарункові набори — рішення, які ми вже протестували на сотнях замовлень.
Професійне брендування — стримане, стильне, відповідно до вашого tone of voice.
Естетична упаковка — людина має закохатись у подарунок ще до того, як відкриє коробку.
Повна логістика — ми контролюємо весь процес від початку до вручення.
Наш підхід: ми не «просто надсилаємо», ми допомагаємо створити сильне, позитивне враження про ваш бренд.
Як це працює — 5 простих кроків:
Залишаєте заявку на сайті
Заповнюєте просту форму, де вказуєте кількість, бюджет, аудиторію та бажані дати.
Консультація з менеджером Наш спеціаліст зв'язується з вами протягом 24 годин, щоб уточнити деталі й порадити найкращі варіанти.
Отримуєте пропозиції Ви отримуєте 3–5 конкретних варіантів подарунків, з описом і вартістю.
Затверджуєте дизайн і брендування Ми розробляємо макети, узгоджуємо стилістику та логотип. Ви отримуєте фінальний варіант на затвердження.
Доставка та контроль Ми повністю контролюємо якість і терміни доставки. Ви отримуєте звіт, коли всі подарунки доставлені.
Загальний термін від заявки до вручення: 7–20 днів залежно від складності брендування та кількості замовлення.
MOODua рекомендує: Для сезонних замовлень (особливо до Нового року) плануйте заздалегідь, щонайменше за 4–6 тижнів. Так ви уникнете додаткових витрат та поспіху.
Часті запитання HR/маркетинг команд
Тут ми зібрали найпоширеніші запитання, які виникають у HR-менеджерів та маркетинг-команд під час вибору корпоративних подарунків.
Чи можна адаптувати подарунок під наш корпоративний стиль?
Звичайно. Ми у MOODua розуміємо, наскільки важливо, щоб подарунок відповідав стилю вашого бренду. Ми можемо адаптувати:
кольорову гаму подарунка та упаковки;
спосіб нанесення логотипу (тиснення, гравіювання, друк);
наповнення наборів залежно від цінностей компанії.
Наш менеджер допоможе підібрати оптимальний варіант.
Який мінімальний тираж для замовлення корпоративних подарунків?
Ми працюємо з тиражами від 10 одиниць для простих подарунків і наборів. Для повністю персоналізованих та кастомізованих рішень мінімальний тираж зазвичай стартує від 30–50 одиниць.
Якщо у вас специфічний запит на меншу кількість, зв’яжіться з менеджером, ми знайдемо рішення.
Який термін виробництва корпоративних подарунків?
Стандартні строки виробництва:
Готові набори з каталогу без брендування: до 7 днів
Подарунки з простим брендуванням: 7–10 днів
Повністю кастомізовані рішення (унікальне брендування, упаковка): 15–20 днів
У сезон пікових замовлень (листопад-грудень) рекомендуємо закладати додатково 5–7 днів.
Чи є подарунки під 10–20€, які не виглядають дешево?
Безумовно! MOODua спеціалізується саме на таких рішеннях. Приклади стильних подарунків у цьому бюджеті:
набір крафтового чаю або кави у брендованій упаковці;
стильний блокнот з делікатним брендуванням;
брендована термокружка з мінімалістичним логотипом;
аромасвічка з натурального соєвого воску.
Наше правило: навіть найменший подарунок має виглядати дорожче за свою реальну ціну.
Висновок: подарунок — це емоція, а не коробка
Підсумуємо головне. У 2025 році корпоративні подарунки перестали бути просто «галочкою» в списку завдань HR або маркетингу. Це стратегічний інструмент, який напряму впливає на лояльність, мотивацію та продуктивність вашої команди, клієнтів і партнерів.
Найважливіше, що потрібно запам’ятати:
Подарунок — це не річ. Це повідомлення, яке ваша компанія транслює своїй аудиторії.
Продуманий подарунок має силу підвищити лояльність до бренду на 30% і більше.
У сучасних умовах конкуренції за таланти та клієнтів подарунки є частиною системного підходу до управління людським капіталом та партнерськими відносинами.
Пам’ятайте: Подарунок, який створює емоцію «про мене подумали», завжди працює на користь бренду. Люди забувають факти, але пам'ятають почуття. Якщо ваш подарунок дарує позитивні емоції, він приносить вашій компанії не лише вдячність, а й довгострокову лояльність.
Сучасні компанії не економлять на турботі. Вони розуміють:Бренд, який дякує, стає брендом, який цінують.
Зробіть свій бренд ближчим — подаруйте емоцію
Тепер, коли ви знаєте, як створити ідеальний корпоративний подарунок, не відкладайте:
Порадьтеся з експертом MOODua і підберіть набір під ваш бізнес
Завантажте каталог подарунків 2025 і оберіть оптимальне рішення
Натисніть кнопку «Замовити консультацію» або «Обрати подарунок» і зробіть перший крок до більш міцних стосунків з командою та клієнтами.
Готові діяти?
Коментарі